Change Kommunikation 1

Change
Kommu­ni­ka­tion

Was sind die Vorteile?

  • Trans­pa­rente Verän­de­rungs­pro­zesse
  • Ziel­grup­pen­ge­rechte Infor­ma­ti­ons­po­litik
  • Förderung der Unter­neh­mens­kultur
  • Vorweg­nehmen von Fragen und Ängsten
  • Beratung und Coaching von Führungs­kräften

Welche Einsatz­mög­lich­keiten gibt es?

  • Prozess­op­ti­mie­rung
  • Neustruk­tu­rie­rung
  • In-/Out­sour­cing
  • Stra­te­gi­sche Neuaus­rich­tung
  • u. v. m.

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Beispiele

Mit den folgenden Projekten zeigen wir Ihnen Beispiele, wie eine kreative Kommu­ni­ka­tion von Change Manage­ment Prozessen dabei hilft, Akzeptanz und Awareness zu schaffen.

Beglei­tung der Agilen Trans­for­ma­tion

Für die Einfüh­rung der agilen Arbeits­kultur beglei­teten wir die Lufthansa Cityline mit einer aussa­ge­kräf­tigen Broschüre und einem kreativen Raum­de­sign bei dem wichtigen Schritt im Bereich Change Manage­ment. Und trans­por­tierten den Mut zur Verän­de­rung visuell in die Arbeits­um­ge­bung.

Design­kon­zept „Zukunfts­werk­statt“

Für die Lufthansa Technik AG reali­sierten wir ein Design­kon­zept zur Erar­bei­tung des zukünf­tigen Arbeits­um­feldes des Ideen- und Inno­va­ti­ons­ma­nage­ments. Erstmalig für einen mobilen Workspace genutzt, trans­por­tiert die Kommu­ni­ka­tion Aufbruchs­stim­mung auf ganzer Linie.

Weitere Projekte

Wir respek­tieren NDA’s. Doch so viel können wir verraten:

Change Kommunikation 3

Auftakt nach Maß

Kommu­ni­ka­ti­ons­kam­pagne zur Stei­ge­rung der Pünkt­lich­keit für die Flüge eines inter­na­tio­nalen Luft­fahrt­kon­zerns

Change Kommunikation 5

Kompe­tenzen im Wandel

Kommu­ni­ka­ti­ons­kam­pagne zur Umori­en­tie­rung der Aufgaben und Rollen im Unter­nehmen für einen global agie­renden Tech­no­lo­gie­kon­zern

Change Kommunikation 7

Gemeinsam nach vorn

Konti­nu­ier­liche Kommu­ni­ka­tion für die Meilen­steine und Verän­de­rungen bei der Einfüh­rung eines neuen Trieb­werk­mo­dells für ein weltweit führendes Luft­fahrt­un­ter­nehmen

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